Изменения в трудовом законодательстве в 2022 году

До Нового Года осталось 22 дня. Самое время разобраться в изменениях, которые нас ожидают. Сегодня мы поговорим о трудовом законодательстве. Начнем по порядку.

 

Перенос выходных в 2022 году

– новогодние праздники будут длиться с 31 декабря 2021 года по 9 января 2022 года.

– в ст. 112 ТК указаны все праздники. Однако ежегодно Правительство РФ определяет переносы для того, чтобы выходные и праздничные дни использовались рационально.

 

Повышение МРОТ на 6,4%

– рассматривается законопроект, согласно которому планируется с 1 января повысить МРОТ до 13 617 рублей в месяц.

– в пояснительной записке к документу сказано, что увеличение МРОТ в 2022 году по отношению к 2021 году (12 792 руб.) составит 825 руб., то есть 6,4%.

 

Поправки по охране труда

– на основании Федерального закона от 02.07.2021 г. № 311-ФЗ будут введены корректировки в ТК РФ, которые начнут действовать с 1 марта 2022 года. В частности, изменения будут следующие:

• установят порядок управления проф.рисками на рабочих местах;
• запретят работать в опасных условиях;
• разрешат проводить видео-, аудио- и иные виды фиксации рабочих процессов;
• введут обязательное ведение работодателями учета микротравм;
• появятся конкретные статьи по несчастным случаям и микротравмам.

 

Ограничения для водителей такси и общественного транспорта

– рассматривается законопроект, согласно которому планируется, что с 1 сентября 2022 года управлять легковыми такси и общественным транспортом смогут только те лица, у которых нет судимости за некоторые виды преступлений. Соответствующие корректировки будут внесены в гл. 51 ТК РФ.

– сотрудники обязаны до 1 марта 2023 года подать работодателю справку об отсутствии или наличии судимости и (или) факта уголовного преследования.

 

Новые требования к сотрудникам, осуществляющим перевозки

– о таких требованиях должны знать компании и ИП, осуществляющие коммерческие перевозки или перевозки для своих целей автобусами и грузовиками.

– до 1 января 2027 года к таким работникам будет предъявляться больше требований, которые закреплены в Приказах Минтранса от 31.07.2020 г. и от 29.07.2020 г. № 264.

– на основании требований регламентируются новые правила профотбора и обучения работников, чья трудовая деятельность основана на эксплуатации автомобилей.

 

Порядок расчета среднего заработка

– с 25 сентября 2021 года действует обновленный порядок исчисления среднего заработка.

– средний заработок рассчитывается делением доходов человека, на которые начислены страховые взносы на ОПС (обязательное пенсионное страхование) за расчетный период, на число месяцев в этом же периоде. Также учитываются следующие виды выплат:

• зарплата, начисленная по ставкам и тарифам, по сдельным расценкам и т.п.;
• зарплата в натуральной форме;
• разница в должностных окладах сотрудников, которые перешли на нижеоплачиваемую работу с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы;
• надбавки и доплаты;
• премии и вознаграждения.

 

Формы для отправки информации о вакансиях на ресурс «Работа в России»

– если у работодателя среднесписочная численность сотрудников от 25 чел. и больше, а также если юридическое лицо имеет в уставном капитале долю участия РФ, субъектов РФ или муниципального образования, то с 1 января 2022 года для них регламентировано требование — размещать данные о вакансиях на портале «Работа в России».

– эта информация будет содержать сведения о потребностях в сотрудниках, об условиях их привлечения к работе и наличии свободных мест.

 

Порядок передачи информации в центр занятости

– правительство РФ разработало проект постановления, в котором указало, в какие сроки работодатели обязаны передавать информацию в службу занятости для помощи в занятости граждан.

– сказано, что сведения о вакансиях потребуется подавать не позже дня, следующего за днем их появления. Передача информации о банкротстве и о работе по трудоустройству людей с ограниченными возможностями должна будет осуществляться не позже десятого рабочего дня месяца, идущем за отчетным.

 

Квота для трудоустройства людей с ограниченными возможностями

– на основании поправок в Закон от 19.04.1991 г. № 1032-I предпринимателям вменили обязанность фактически принимать на работу людей с инвалидностью для выполнения квоты. То есть, недостаточно будет удовлетворять требование по квотам формально (на бумаге). Корректировки вступят в действие с 1 марта 2022 года.

– требование о трудоустройстве будет зависеть от численности сотрудников. Если работников больше 100 человек, нужно будет трудоустроить людей с инвалидностью от 2% до 4% среднесписочной численности сотрудников.

– если сотрудников от 35 до 100 человек, тогда работников-инвалидов должно быть в пределах 3% среднесписочной численности.

 

Перечень работ, на которых имеется ограничение по применению женского труда

– на основании Приказа Минтруда от 13.05.2021 г. № 313y внесены поправки, которые будут действовать с 1 марта 2022 года по 1 марта 2028 года. На их основании расширится перечень профессий для женщин. Ознакомиться с приказом можно, перейдя по ссылке внизу.